no.8.職場減壓 × ESG：從淡水宗教文化看幸福企業與永續人才
課程八｜職場減壓 × ESG：從淡水宗教文化看幸福企業與永續人才
（Well-being, ESG & Sustainable Talent）
留住人才，不只靠薪水：打造真正「幸福且永續」的職場
從宗教文化到企業管理，學會把心理健康與社會連結變成組織競爭力
課程描述（Course Description）
在高壓與高流動的職場環境中，企業若忽略員工心理健康與社會連結，永續將難以落實。
本課程結合淡水在地宗教文化的社會連結經驗，與企業 HR 管理實務，帶領學生理解「幸福企業」如何透過制度設計、情緒管理與永續領導力，培養穩定、投入且具韌性的永續人才，回應 ESG（S＋G）的核心精神。
課程亮點（Features & Benefits）
✨ 宗教文化 × 社會連結觀察
透過旅學堂導覽，理解宗教活動如何強化人際連結、情緒支持與社會韌性。
✨ 幸福企業管理視角
學會企業如何把心理健康納入制度，而非只靠福利口號。
✨ ESG（S）員工福祉落地
將心理健康、工作安全感與社會連結對應 ESG 指標。
✨ 情緒管理與永續領導力
培養面對壓力、衝突與變動的自我覺察與領導能力。
✨ HR 實務應用導向
成果可直接應用於 HR、組織發展與人才管理情境
課程架構（Module／章節一覽）
模組一｜幸福企業與永續人才的關係
- 為何心理健康是永續關鍵
- 幸福企業的核心要素
- 人才流失與組織壓力的隱性成本
模組二｜ESG 與員工福祉（S 面向）
- 心理健康、工作安全與勞動權益
- ESG（S）指標與企業實務
- 企業責任與員工信任
模組三｜宗教文化與社會連結
- 宗教活動如何建立支持網絡
- 社會連結對壓力調適的影響
- 在地文化的啟發與反思
模組四｜情緒管理與永續領導力
- 壓力覺察與情緒調節
- 共感式溝通與心理安全感
- 領導者在高壓情境中的角色
模組五｜HR 幸福職場設計實作
- 職場減壓與支持制度設計
- 小組討論：幸福企業行動方案
- 成果分享與回饋
成果效益（Learning Outcomes）
- 理解幸福企業與永續人才培育的核心概念
- 具備將心理健康納入 HR 與治理制度的基礎能力
- 能說明 ESG（S＋G）在員工福祉與職場治理中的角色
- 提升情緒管理、自我覺察與共融領導力
- 累積可應用於 HR 與組織發展的實務觀點
本課程最適合誰？
- 🎯 對人力資源、組織發展有興趣的學生
- 🎯 未來想進入 HR、人才發展或管理職涯的人
- 🎯 關心心理健康、職場壓力與工作幸福感的學習者
- 🎯 希望打造「人能留下、組織能走遠」的未來人才
課程總覽：