no.5.DEI（多元平等共融）
課程五｜DEI（多元平等共融）：打造有溫度的組織與職涯未來
（Diversity, Equity & Inclusion）
不是口號，是文化：學會讓多元共融成為企業競爭力
從組織領導到個人職涯，理解 DEI 如何真正改變企業與工作現場
課程描述（Course Description）
在全球企業與外商環境中，DEI 已不再只是人資政策，而是影響組織信任、人才留任與創新力的關鍵因素。
本課程結合組織領導力、職涯設計與企業 DEI 政策實務，透過在地永續轉型案例與企業情境討論，引導學生理解多元、平等與共融如何被制度化落實，並培養能適應未來職場的 DEI 素養與行動力。
課程亮點（Features & Benefits）
✨ 企業 DEI 實務視角
理解科技業、金融業與外商企業如何將 DEI 納入組織制度與文化。
✨ 領導力 × 共融管理
學會在多元背景團隊中建立信任、促進合作與公平決策。
✨ 職涯設計與自我定位
協助學生思考個人優勢、差異與職涯發展方向。
✨ 在地案例觀察與反思
透過旅學堂帶看永續轉型的小店、小農或特色店家，理解多元如何在不同組織規模中實踐。
✨ 討論導向 × 行動學習
透過案例討論與情境演練，將 DEI 概念轉化為具體行動。
課程架構（Module／章節一覽）
模組一｜DEI 與現代企業的關係
- 什麼是 Diversity、Equity、Inclusion
- DEI 與企業績效、人才競爭力
- 常見 DEI 迷思與風險
模組二｜共融式領導力（Inclusive Leadership）
- 領導風格與組織文化
- 多元團隊溝通與衝突管理
- 公平決策與心理安全感
模組三｜企業 DEI 政策設計
- 勞動權益與制度保障
- 招募、升遷與評估中的公平設計
- ESG（S）指標與實務對應
模組四｜職涯設計與自我發展
- 個人價值與工作選擇
- 職涯路徑規劃
- 在多元職場中建立長期競爭力
模組五｜案例觀察與行動反思
- 在地永續組織的多元實踐
- 小組討論與 DEI 行動提案
成果效益（Learning Outcomes）
- 理解企業 DEI 的核心概念與政策設計邏輯
- 具備多元團隊合作與共融溝通的基礎能力
- 能辨識職場中的不平等與制度性風險
- 建立以 DEI 為核心的職涯思維與自我定位
- 累積可應用於企業與個人發展的實務觀點
本課程最適合誰？
- 🎯對企業文化、人力資源與領導力有興趣的學生
- 🎯 想進入科技業、金融業或外商企業的學生
- 🎯 關心職場公平、多元與勞動權益議題的人
- 🎯 希望在未來職場中具備「被信任、被尊重」能力的人
課程總覽：